L'élaboration d'une soixantaine de propositions d'actions, avec la participation de plus de cent personnes concernées, couronnait la phase initiale du programme « qualité de vie et santé ».

La phase II de ce programme consistait à dégager de ce corpus des axes transversaux et à mettre en œuvre un certain nombre de propositions prioritaires.

Deux champs ont été retenus par la FdD et par les partenaires du programme comme des critères essentiels de qualité de vie : l'information à la personne concernée et l'atténuation de l'impact socio-économique d'une affection.

Pour chacun de ces champs était constitué en 2004 un Groupe d'actions prioritaires (GAP). Composés de patients, de professionnels socio-sanitaires et d'experts, ces groupes de travail pluridisciplinaires avaient pour mission de proposer des solutions opérationnelles pour les propositions d'actions relatives à ces deux champs. Leur travail a débouché sur plusieurs projets d'outils d'aide à la décision, des supports d'information et de sensibilisation. Parmi ceux-ci, la Charte de l'employeur, finalisée en 2005, est prête à être diffusée.

Chargée de projet FdD : Carine Fluckiger
carine.fluckiger@fdd.org

Assistant de projet FdD : Guy Krenger
guy.krenger@fdd.org